人力資源
RECRUITMENT
| 招聘職位 | 生產(chǎn)主管 |
| 招聘人數(shù) | 1 |
| 崗位職責(zé) | 1、大專以上學(xué)歷，供應(yīng)鏈管理，管理類相關(guān)專業(yè) ； 2、五年以上大中型供應(yīng)鏈總監(jiān)或經(jīng)理工作經(jīng)驗，熟悉通信產(chǎn)品設(shè)計和生產(chǎn)制造方面的流程，包括設(shè)計、生產(chǎn)、采購、物流、倉儲、產(chǎn)品開發(fā)和維護等； 3、具備通信產(chǎn)品的OEM供貨商資源，熟悉相關(guān)的商務(wù)合作流程和關(guān)鍵點； 4、具有較強的綜合談判能力、團隊管理能力； 5、具備高度的責(zé)任心及必需的職業(yè)素養(yǎng)，可以承受高強度的工作壓力； 6、年齡要求20-35歲（注：條件者優(yōu)秀可放寬要求）。 |
| 職位要求 | 1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，優(yōu)化供應(yīng)鏈相關(guān)的業(yè)務(wù)體系（包括設(shè)計、采購、物流、倉儲、施工和質(zhì)檢等），確保公司產(chǎn)品的競爭力和正常儲備供應(yīng)； 2、對供應(yīng)鏈所屬部門進行規(guī)劃與管理，優(yōu)化設(shè)計、采購、物流配送和倉儲體系，在不影響供貨的前提下，合理管控采購、物流配送、倉儲的費用； 3、對供應(yīng)商、外包施工單位進行管理與監(jiān)督，優(yōu)化公司質(zhì)量管理體系，對內(nèi)外部產(chǎn)品供應(yīng)商進行定期審核，并對其提供的產(chǎn)品做好質(zhì)量檢驗工作； 4、進行設(shè)計創(chuàng)新，整合內(nèi)外部生產(chǎn)資源，主導(dǎo)產(chǎn)品的開發(fā)和更新?lián)Q代工作，消化庫存； 5、做好供應(yīng)鏈中心的日常管理工作，提升團隊的專業(yè)度和工作效率。 |
| 招聘職位 | 采購工程師 |
| 招聘人數(shù) | 1 |
| 崗位職責(zé) | 1、大專以上學(xué)歷，從事采購工作2年以上，有通信行業(yè)采購工作背景優(yōu)先； 2、具備工作計劃能力；熟練操作計算機、ERP系統(tǒng)； 3、具有較強的綜合談判能力、供應(yīng)商開發(fā)能力。 4、具備高度的責(zé)任心及必需的職業(yè)素養(yǎng)、良好的品質(zhì)，可以承受高強度的工作壓力。 5、年齡要求20-35歲（注：條件者優(yōu)秀可放寬要求）。 |
| 職位要求 | 1、依據(jù)采購需求實施采購訂單的談判議價、訂單下達等； 2、負責(zé)對采購物料的進度跟蹤，確保質(zhì)量及交期； 3、了解市場需求，包括投標(biāo)評估、標(biāo)書匯審、成本報價等； 4、物料異常，物料不良的及時處理與反饋； 5、控制、降低采購成本，減少不必要的采購費用； 6、供應(yīng)商的維持、聯(lián)系，新供應(yīng)商開發(fā)。 |
